Человеческий капитал

п ПРОФСОЮЗЫ

В 1984 г. промышленные рабочие — члены профсоюзов зарабатывали на 19% больше рабочих, в профсоюзах не состоявших. Зарплата мужчин — выпускников колледжа была в 2 с лишним раза выше, чем у тех, кто окончил лишь начальную школу, а мужчины в возрасте от 45 до 49 лет зарабатывали в \\ 3 с лишним раза больше молодых людей в возрасте от 18 до 24 лет. В настоящей главе исследуется то влияние, которое оказывают на заработную плату в экономике США различия в квалификации и образовании, а также членство в профсоюзах. Ниже, в гл. 20, мы рассмотрим различия в заработной плате, возникающие из-за дискриминации по половым или расовым признакам

Главным свойством рабочей силы, которое мы хотели бы подчеркнуть, является ее неоднородность. В гл. 16 рассматривалась разница в заработках в зависимости от рода занятий (скажем, бейсбольные звезды зарабатывают больше профессоров, а рост заработной платы в отраслях, находящихся на спаде, ниже, чем в отраслях, находящихся на подъеме). В настоящей главе много внимания уделяется фактам, позволяющим вскрыть влияние остальных характеристик работников на разницу в оплате труда. Мы рассмотрим причины и следствия различий в производительности труда и роль профсоюзов в определении уровня заработной платы.

Мы начнем с понятия человеческого капитала и используем его для определения взаимосвязей между образованием и профессиональным обучением, с одной стороны, и различиями в заработках и производительности труда — с другой. Затем мы обратимся к истории профессиональных союзов и их влиянию на различия в заработной плате и на рынок труда в целом

  • Резюме
    1.Значительные различия существуют в уровне оплаты труда. Они отражают такие индивидуальные характеристики человека, как уровень образования, опыт, принадлежность к той или иной расе, место жительства, а также членство в профсоюзе Несмотря на различия в индивидуальной оплате труда, ее уровень в среднем увеличивается вместе с ростом образовательного уровня, опыта, и он выше у членов профсоюза
  • 3. Профсоюзы в экономике Соединенных Штатов
    Деятельность профессиональных союзов всегда была противоречивой. Они одновременно выступают и как организации, защищающие рабочих от эксплуатации могущественными работодателями, и в то же время как монополии, вздувающие заработную плату своих членов, и, наконец, как учреждения, помогающие стабильной работе современной промышленности. Начнем этот параграф с некоторых фактов и исторического обзора В п. 4 мы рассмотрим влияние профсоюзов на рынок труда
  • 2.Образование и профессиональное обучение
    Начнем с анализа экономики инвестирования в высшее образование и, опираясь на результаты этого анализа, рассмотрим функционирование рынка рабочей силы с высшим образованием Затем рассмотрим роль производственного обучения в процессе накопления человеческого капитала и завершим материал обсуждением человеческого капитала в искусстве и профессиональном спорте.
  • Ключевые термины
    Человеческий капитал
  • Приложение. Алгебра дисконтирования: исчисление современной стоимости и нормы отдачи
    Настоящее приложение содержит алгебраические методы расчета современной стоимости и нормы отдачи.
  • Задачи
    1.Сколько бы вы заплатили сегодня за увеличение вашего годового дохода на 5000 долл. в течение ближайших 5 лет, если процентная ставка равна 3? Если она равна 10?
  • 1. Человеческий капитал
    Понятие человеческого капитала было введено для объяснения того, почему образование и опыт влияют на оплату труда, а также того, что определяет уровень образования, получаемого людьми.
  • 4. Чем же занимаются профсоюзы?
    Традиционные дебаты по этому вопросу ведутся между теми, кто полагает, что профсоюзы существу-